„SZMT stratégia” változatai közötti eltérés
(Új oldal, tartalma: „Fogalmaznak meg néha ilyeneket bizottságok, általában hosszas intenzíven együtt töltött idő közben készül. ===2017=== 2017 szeptemberben a vezető testül…”) |
|||
| 4. sor: | 4. sor: | ||
2017 szeptemberben a vezető testületeink transzparensebben közölték a közösséggel stratégiájukat. Ez a nyílt kommunikáció egyrészt segítették a közösségi gondolatok visszacsatolását, másrészt pontosabb képet adtak a kollégistáknak, hogy mire is számíthatnak a félévben. | 2017 szeptemberben a vezető testületeink transzparensebben közölték a közösséggel stratégiájukat. Ez a nyílt kommunikáció egyrészt segítették a közösségi gondolatok visszacsatolását, másrészt pontosabb képet adtak a kollégistáknak, hogy mire is számíthatnak a félévben. | ||
| − | A szakmai tanács egy tartalmas stratégiaalkotó hétvége után, a [[ | + | A szakmai tanács egy tartalmas stratégiaalkotó hétvége után, a [[RajkStitution|lefektetett étékrendi alapokra]] (fantázianevén: 12 pont) támaszkodva és a [[2017-es szakmai problématérkép|szakmai problémákat feltárva]] meghatározta a testület féléves stratégiáját. |
Első pontban célul tűzte ki az újonnan felvett évfolyam '''[[szakmai szocializáció]]'''jának reformját. Az eszközök és formák megújítása az újonnan felvettek integrálását, szakmai rendszerünk és játékszabályaink, értékeink megismerését eredményezte. | Első pontban célul tűzte ki az újonnan felvett évfolyam '''[[szakmai szocializáció]]'''jának reformját. Az eszközök és formák megújítása az újonnan felvettek integrálását, szakmai rendszerünk és játékszabályaink, értékeink megismerését eredményezte. | ||
Második pontként a '''játékszabályaink''' tisztázása és újragondolása lett kitűzve. Szakmai rendszerünk szövevényes szabályrendszerében sok szokás-jog, le nem tisztázott elem van. A féléves működés során ennek egyes elemei kerültek a Szakmai Munka Kódexébe, ezzel növelve azok transzparenciáját, elvárhatóságát. | Második pontként a '''játékszabályaink''' tisztázása és újragondolása lett kitűzve. Szakmai rendszerünk szövevényes szabályrendszerében sok szokás-jog, le nem tisztázott elem van. A féléves működés során ennek egyes elemei kerültek a Szakmai Munka Kódexébe, ezzel növelve azok transzparenciáját, elvárhatóságát. | ||
A szabályok tisztázása és a fiataloknak átadása mellett hiányzott a szakmai kiválóság intézményesült ösztönzése, így stratégiai célnak tűzte ki az SZMT, hogy létrehozzon egy célzottan ezt támogató programot. Ma ezt [[Odüsszeusz program]]nak nevezzük. | A szabályok tisztázása és a fiataloknak átadása mellett hiányzott a szakmai kiválóság intézményesült ösztönzése, így stratégiai célnak tűzte ki az SZMT, hogy létrehozzon egy célzottan ezt támogató programot. Ma ezt [[Odüsszeusz program]]nak nevezzük. | ||
A stratégia a szakma, mint kollégiumi prioritás érdekében jött létre. | A stratégia a szakma, mint kollégiumi prioritás érdekében jött létre. | ||
A lap 2018. március 13., 03:48-kori változata
Fogalmaznak meg néha ilyeneket bizottságok, általában hosszas intenzíven együtt töltött idő közben készül.
2017
2017 szeptemberben a vezető testületeink transzparensebben közölték a közösséggel stratégiájukat. Ez a nyílt kommunikáció egyrészt segítették a közösségi gondolatok visszacsatolását, másrészt pontosabb képet adtak a kollégistáknak, hogy mire is számíthatnak a félévben. A szakmai tanács egy tartalmas stratégiaalkotó hétvége után, a lefektetett étékrendi alapokra (fantázianevén: 12 pont) támaszkodva és a szakmai problémákat feltárva meghatározta a testület féléves stratégiáját. Első pontban célul tűzte ki az újonnan felvett évfolyam szakmai szocializációjának reformját. Az eszközök és formák megújítása az újonnan felvettek integrálását, szakmai rendszerünk és játékszabályaink, értékeink megismerését eredményezte. Második pontként a játékszabályaink tisztázása és újragondolása lett kitűzve. Szakmai rendszerünk szövevényes szabályrendszerében sok szokás-jog, le nem tisztázott elem van. A féléves működés során ennek egyes elemei kerültek a Szakmai Munka Kódexébe, ezzel növelve azok transzparenciáját, elvárhatóságát. A szabályok tisztázása és a fiataloknak átadása mellett hiányzott a szakmai kiválóság intézményesült ösztönzése, így stratégiai célnak tűzte ki az SZMT, hogy létrehozzon egy célzottan ezt támogató programot. Ma ezt Odüsszeusz programnak nevezzük. A stratégia a szakma, mint kollégiumi prioritás érdekében jött létre.
