„SZMT stratégia” változatai közötti eltérés
| 5. sor: | 5. sor: | ||
2017 szeptemberben a vezető testületeink transzparensebben közölték a közösséggel stratégiájukat. Ez a nyílt kommunikáció egyrészt segítették a közösségi gondolatok visszacsatolását, másrészt pontosabb képet adtak a kollégistáknak, hogy mire is számíthatnak a félévben. | 2017 szeptemberben a vezető testületeink transzparensebben közölték a közösséggel stratégiájukat. Ez a nyílt kommunikáció egyrészt segítették a közösségi gondolatok visszacsatolását, másrészt pontosabb képet adtak a kollégistáknak, hogy mire is számíthatnak a félévben. | ||
A szakmai tanács egy tartalmas stratégiaalkotó hétvége után, a [[RajkStitution|lefektetett étékrendi alapokra]] (fantázianevén: 12 pont) támaszkodva és a [[2017-es szakmai problématérkép|szakmai problémákat feltárva]] meghatározta a testület féléves stratégiáját. | A szakmai tanács egy tartalmas stratégiaalkotó hétvége után, a [[RajkStitution|lefektetett étékrendi alapokra]] (fantázianevén: 12 pont) támaszkodva és a [[2017-es szakmai problématérkép|szakmai problémákat feltárva]] meghatározta a testület féléves stratégiáját. | ||
| − | Első pontban célul tűzte ki az újonnan felvett évfolyam '''[[szakmai szocializáció]]'''jának reformját. Az eszközök és formák megújítása az újonnan felvettek integrálását, szakmai rendszerünk és játékszabályaink, értékeink megismerését eredményezte. | + | |
| − | Második pontként a '''játékszabályaink''' tisztázása és újragondolása lett kitűzve. Szakmai rendszerünk szövevényes szabályrendszerében sok szokás-jog, le nem tisztázott elem van. A féléves működés során ennek egyes elemei kerültek a Szakmai Munka Kódexébe, ezzel növelve azok transzparenciáját, elvárhatóságát. | + | * Első pontban célul tűzte ki az újonnan felvett évfolyam '''[[szakmai szocializáció]]'''jának reformját. Az eszközök és formák megújítása az újonnan felvettek integrálását, szakmai rendszerünk és játékszabályaink, értékeink megismerését eredményezte. |
| + | * Második pontként a '''játékszabályaink''' tisztázása és újragondolása lett kitűzve. Szakmai rendszerünk szövevényes szabályrendszerében sok szokás-jog, le nem tisztázott elem van. A féléves működés során ennek egyes elemei kerültek a Szakmai Munka Kódexébe, ezzel növelve azok transzparenciáját, elvárhatóságát. | ||
| + | |||
A szabályok tisztázása és a fiataloknak átadása mellett hiányzott a szakmai kiválóság intézményesült ösztönzése, így stratégiai célnak tűzte ki az SZMT, hogy létrehozzon egy célzottan ezt támogató programot. Ma ezt [[Odüsszeusz program]]nak nevezzük. | A szabályok tisztázása és a fiataloknak átadása mellett hiányzott a szakmai kiválóság intézményesült ösztönzése, így stratégiai célnak tűzte ki az SZMT, hogy létrehozzon egy célzottan ezt támogató programot. Ma ezt [[Odüsszeusz program]]nak nevezzük. | ||
A stratégia a szakma, mint kollégiumi prioritás érdekében jött létre. | A stratégia a szakma, mint kollégiumi prioritás érdekében jött létre. | ||
A lap 2018. március 13., 03:53-kori változata
Fogalmaznak meg néha ilyeneket bizottságok, általában hosszas intenzíven együtt töltött idő közben készül.
2017
2017 szeptemberben a vezető testületeink transzparensebben közölték a közösséggel stratégiájukat. Ez a nyílt kommunikáció egyrészt segítették a közösségi gondolatok visszacsatolását, másrészt pontosabb képet adtak a kollégistáknak, hogy mire is számíthatnak a félévben. A szakmai tanács egy tartalmas stratégiaalkotó hétvége után, a lefektetett étékrendi alapokra (fantázianevén: 12 pont) támaszkodva és a szakmai problémákat feltárva meghatározta a testület féléves stratégiáját.
- Első pontban célul tűzte ki az újonnan felvett évfolyam szakmai szocializációjának reformját. Az eszközök és formák megújítása az újonnan felvettek integrálását, szakmai rendszerünk és játékszabályaink, értékeink megismerését eredményezte.
- Második pontként a játékszabályaink tisztázása és újragondolása lett kitűzve. Szakmai rendszerünk szövevényes szabályrendszerében sok szokás-jog, le nem tisztázott elem van. A féléves működés során ennek egyes elemei kerültek a Szakmai Munka Kódexébe, ezzel növelve azok transzparenciáját, elvárhatóságát.
A szabályok tisztázása és a fiataloknak átadása mellett hiányzott a szakmai kiválóság intézményesült ösztönzése, így stratégiai célnak tűzte ki az SZMT, hogy létrehozzon egy célzottan ezt támogató programot. Ma ezt Odüsszeusz programnak nevezzük. A stratégia a szakma, mint kollégiumi prioritás érdekében jött létre.
